De essentie van dit verhaal is:
Als jij als weet wat je te doen hebt, waarom doe je het dan niet?
Ik zal dit verder toelichten.
Het bepalen van jouw missie of doel is vaak niet de uitdaging.
Vaak is er op zijn minst een droom of verlangen om mee te werken. Dus jouw stip aan de horizon is snel gevonden of opnieuw vastgesteld.
Aan zelfbewustzijn ontbreekt het je ook niet.
Je weet heel goed waar je nu staat. Zeker als je de tijd neemt om daarbij stil te staan. Dus je kunt snel inzicht krijgen in wat voor jou de 𝘨𝘢𝘱 is tussen je huidige en gewenste situatie.
Maar als je alleen dit inzicht nodig zou hebben, zou je het wel in gerichte actie omzetten.
Wanneer je weet wat je wilt, maar beseft dat je dit nog niet bent of doet, dan wordt het echt interessant.
Misschien heb je een systeem gecreëerd waarin je niet zomaar uit kunt stappen.
Misschien voel je de behoefte aan (financiële) zekerheid of de druk om ook (financieel) voor een ander of gezin te moeten zorgen. Dat zou je als reden kunnen geven waarom je geen actie neemt.
Vaker heeft het te maken met je gevoel en gedachten. Als je diep in jezelf kijkt dan vind je de overtuigingen die hieronder zitten, vaak gebaseerd op angst. Misschien ben je bang voor afwijzing, bang dat je niet goed genoeg bent of het niet goed genoeg kunt.
Alleen jij kent de echte reden die zorgt dat je nu niet in beweging komt.
Je bent hierin niet alleen. Aangezien ons brein geprogrammeerd is om ons veilig te houden, wordt verandering als onveilig gezien. Dus blijf je vaak liever in je veilige haven: je huidige situatie, gedachten, gevoelens en gedrag. Ook al weet je dat je dat eigenlijk niet (meer) wilt.
Wat te doen als je zelf je hindernis bent?
Het vraagt lef om eerlijk naar jezelf te kijken. Jezelf in de ogen te kijken, te zien wat je liever niet wilt zien. Te zien wat je liever niet wilt zijn. Maar dat is nodig om in beweging te komen. Niet eenmalig maar als een continu proces van kleine stapjes in de goede richting.
Dit model uit de NLP kan je helpen. Ik gebruik dit graag in mijn coaching omdat het simpel en effectief is om tot de kern te komen. Je kunt simpelweg de vier vragen beantwoorden. Ik deel het zodat jij hier je voordeel mee kunt doen.
Voel jij dat je samen met mij dit model wilt inzetten voor jezelf of jouw organisatie? Of wil je bespreken wat dit zou kunnen brengen? Neem dan contact met me op. Dan ga ik graag met je in gesprek.
Wil je alvast inspiratie, luister dan naar deze podcast Wat als je zelf je grootste hindernis bent? – 6 tips. Vanaf 16-3 te vinden in jouw podcast app!